MEDIATION
Misslungene Projekte, gescheiterte Bauvorhaben, zerrüttete Kundenbeziehungen, emotionale Erbschaftsfragen und Unternehmensnachfolgen, schlechte Stimmung im Kollegium, enttäuschte Start-up-Investoren, notleidende Praxisgemeinschaften, ein gelähmtes Management-Team, umstrittene Fusionen, dysfunktionale Teams, gekränkte Egos, Streit mit der Gemeinde und ihren Bürger:innen: Konflikte in unserer Arbeitswelt sind so alltäglich wie kraftraubend. Sie hindern Menschen daran, gemeinsam zu arbeiten und Themen voranzubringen.
Ohnmächtig im Konflikt?
Ungelöste Konflikte, egal ob sie ausgesessen oder ausgefochten werden, sind Bremsklötze für Unternehmen, Organisationen und Vereine. Sie verursachen enorme Kosten, erst recht, wenn es zu einem Gerichtsverfahren kommt. Wirkliche Lösungen fallen uns sehr schwer, weil wir unsere Position oft nicht richtig gewürdigt sehen. Nicht selten fallen wir nach einer scheinbaren Verständigung wieder in alte Muster zurück.
Mediation als sicherer Raum zur Konfliktbearbeitung
Die Mediation hat sich in zahlreichen Fällen als äußerst wirksame Methode erwiesen, um der Spirale von Konflikten zu entkommen. Sie bietet ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, in dem die beteiligten Parteien unter Anleitung von Mediatoren lernen, einander zuzuhören und aktiv nach einer gemeinsamen Lösung ihres Konflikts zu streben. Ein entscheidender Vorteil liegt darin, dass die Mediation etwa im Vergleich zu Gerichtsverfahren sehr zügig abläuft und weitaus weniger Kosten verursacht. Darüber hinaus behalten die Parteien während der Mediation immer die volle Kontrolle über den Verlauf und das Ergebnis, ganz im Gegensatz zu einem langwierigen und ungelösten Konflikt.
Meine Rolle als Mediator
Als Mediator schaffe ich einen geschützten Raum, in dem Menschen ihre Konfliktthemen eigenverantwortlich, lösungsorientiert und vertraulich besprechen können, um einen tragfähigen Konsens zu finden. Dabei wende ich verschiedene Kommunikationstechniken und Verfahren an, um die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. Mein Ziel ist es, den Parteien die Möglichkeit zu geben, den gordischen Knoten ihres Konflikts zu entwirren und gemeinsam einvernehmliche Lösungen zu entwickeln. Im Idealfall verlassen meine Klient:innen die Mediation "befreit" und mit der Chance auf eine verbesserte Beziehung oder sogar einen Neuanfang.
Wie kann ich Ihnen helfen?
