Ich erlebe es immer wieder: In Veränderungsprozessen wird viel über Strukturen gesprochen – und wenig über das, was wirklich dahinter liegt.
Fragen wie „Bin ich noch wichtig?“, „Werde ich gehört?“ oder „Was verliere ich gerade?“ bleiben oft unausgesprochen.
Doch genau das macht den Unterschied. Denn was nicht auf den Tisch kommt, zeigt sich anders – in Widerstand, Rückzug oder festgefahrenen Diskussionen.
Ich bin überzeugt: Veränderung beginnt dort, wo wir den Mut haben, auszusprechen, was uns wirklich wichtig ist.
Warum sich das lohnt – und was dadurch möglich wird, lesen Sie in meinem neuen Beitrag für unseren M43-Blog.